Dödsfall – skydd till efterlevande
Vid en arbetstagares dödsfall kan ersättning lämnas till efterlevande genom tre olika försäkringar.
De tre försäkringarna är:
- Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL)
- Familjeskydd enligt AKAP-KR
- Återbetalningsskydd
En av dessa, återbetalningsskyddet, kan arbetstagaren välja bort till förmån för en högre pension.
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL)
Vid dödsfall kan de efterlevande få ersättning och begravningshjälp till dödsboet från Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL).
Försäkringsgivare är KPA Tjänstepensionsförsäkring och det är arbetsgivaren som anmäler dödsfallet dit.
TGL-KL kan lämna ersättning till de efterlevande och dödsboet i form av ett skattefritt engångsbelopp om arbetstagaren dör före 67 års ålder.
TGL-KL består av tre delar:
- grundbelopp
- barnbelopp
- begravningshjälp
Hur stort försäkringsbeloppet blir beror på omfattningen av arbetstagarens arbetstid, ålder vid dödsfallet samt vilka efterlevande som finns.
Försäkringsvillkor (TGL-KL) (PDF) Pdf, 642 kB.
Familjeskydd
Familjeskydd ingår i tjänstepension AKAP-KR och kan lämna ersättning till arbetstagarens efterlevande vid arbetstagarens dödsfall.
Försäkringsgivare är KPA Tjänstepensionsförsäkring och det är arbetsgivaren som anmäler dödsfallet dit.
I familjeskyddet ingår:
- familjeskydd till efterlevande vuxen och
- familjeskydd till efterlevande barn.
Utbetalning av förmånen sker månadsvis. Hur stort försäkringsbeloppet blir beror på arbetstagarens lönenivå samt vilka efterlevande som finns.
Försäkringsvillkor, familjeskydd (PDF) Pdf, 584 kB.
Återbetalningsskydd
Återbetalningsskyddet ingår i tjänstepension AKAP-KR och KAP-KL. Det är arbetstagarens sparade pensionskapital som kan betalas ut till efterlevande månadsvis. Denna försäkring kan arbetstagaren välja bort och istället få en högre pension.
Försäkringsgivare är det pensionsbolag som arbetstagaren valt för sin tjänstepension.
Läs vidare
Informationsansvarig
-
Marie Ståhl
Förhandlare