Frågor och svar om pensionsavtalet AKAP-KR

AKAP-KR gäller från år 2023 för alla anställda inom kommunal sektor. Medarbetare med en årslön upp till och med 7.5 inkomstbasbelopp (en månadslön om ca 44375 kronor i 2022 års nivå) och som tidigare omfattats av KAP-KL övergår då till AKAP-KR. Medarbetare med ett pensionsunderlag överstigande 7,5 inkomstbasbelopp kommer att få välja avtalstillhörighet under en särskild valperiod våren 2023.

AKAP-KR träder ikraft den 1 januari 2023.

Nej, AKAP-KL byter namn till AKAP-KR från och med ikraftträdandet den 1 januari 2023.

Ett avgiftsbestämt pensionsavtal som utgår ifrån den anställdes livsinkomst är modernt och långsiktigt hållbart för alla parter. 1,2 miljoner medarbetare i välfärden kommer att få högre och tryggare pensioner, samtidigt som kommuners och regioners pensionsskuld minskar över tid och ger mer förutsägbara kostnader för arbetsgivarna. Rörligheten både inom och mellan arbetsmarknadssektorerna samt arbetsgivarnas möjligheter till kompetensförsörjning förbättras, samtidigt som systemet blir enklare att förstå.

• Pensionsavgiften i AKAP-KR höjs till 6 procent på den pensionsgrundande lönen upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp (3,75 inkomstbasbelopp per halvår), och 31,5 procent på de delar av den pensionsgrundande lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp (3,75 inkomstbasbelopp per halvår), upp till 30 inkomstbasbelopp (15 inkomstbasbelopp per halvt år).
• Pensionsavgiften beräknas fortsatt vid två tillfällen per kalenderår; den 30 juni och den 31 december. Avgiften betalas av arbetsgivaren fyra gånger per kalenderår, 3 respektive 6 månader efter beräkningstidpunkten.
• AKAP-KR gäller för anställda inom kommunal sektor (inklusive anställda som kommer från PA-KFS 09 avtalet). En större del av de anställda i KAP-KL går över till AKAP-KR.
• Undantag görs för anställda med förmånsbestämt pensionsintjänande, anställda med överenskommen särskild avtalspension, beviljad särskild avtalspension för räddningstjänstpersonal, anställda födda 1957 och tidigare, anställda med hel- eller partiell sjukersättning eller arbetsskadelivränta samt anställda med förmånsbestämd pension under utbetalning. Dessa stannar kvar i KAP-KL.
• Anställda med förmånsbestämt pensionsintjänande före 2023 i KAP-KL kan välja att gå över till AKAP-KR senast den 31 maj 2023, då med extra tillägg av pensionsavgift fram till 65 år.
• För anställda med förmånsbestämt pensionsintjänande som väljer att gå över till AKAP-KR så fastställs vid övergången en intjänad pensionsrätt 2022 12 31 genom att beräkna en KAP-KL livränta, denna intjänade pensionsrätt uppräknas därefter med förändringen av inkomstbasbelopp fram till uttag av förmånen eller som längst till 65 år. Därefter sker uppräkning mot prisbasbeloppet.
• Inträde till KAP-KL med delvis förmånsbestämda pensioner stängs.
• Tidigaste utbetalningsålder för avgiftsbestämd ålderspension höjs från 55 år till 60 år.
• Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension ska ske livsvarigt men kan efter särskild överenskommelse betalas ut temporärt i som kortast utbetalningstid 10 år.
• 
  

Kommuners och regioners kostnader för avtalspensioner, inklusive finansiell kostnad, beräknas nästa år att öka med 31 miljarder kronor jämfört med 2022. Det beror främst på inflationsuppgången och löneökningar under pandemin som bland annat resulterat i kraftigt höjda förmånsbestämda förmåner. En viss del tillskrivs också de höjda premienivåerna i det nya pensionsavtalet, som i grunden förbättrar medarbetarnas pensioner och gör det långsiktigt hållbart för arbetsgivarna.

Om AKAP-KL tidigare antagits så gäller detta fortsatt. AKAP-KL byter endast namn till AKAP-KR.

• Inför avtalsförändringarna som träder ikraft 2023 så måste alla felaktigt öppna anställningar avslutas, avslutsdatum måste vara den sista dagen då medarbetaren arbetade.
• Det är viktigt att omreglera anställningar med sjukersättning etc.
• Rapportera nyanställda inklusive överenskommen lön till administratörerna så fort som möjligt, så att administratörerna kan fastställa rätt avtalstillhörighet i tid inför val av pensionsavtal.
• Administratörerna kommer att hantera val av pensionsavtal för de anställda som har ett pensionsunderlag överstigande 7.5 inkomstbasbelopp. Mer information om den praktiska hanteringen kring valet kommer under hösten 2022.
• Om arbetsgivaren efter avslutad valperiod erbjuder anställda att istället för KAP-KL omfattas av AKAP-KR så bör detta regleras och dokumenteras i anställningsavtalet.
• Rapportera in eller uppdatera till rätt överenskommen lön på befintliga arbetstagare.

• Medarbetarna behöver inte göra något inför årsskiftet. Tidigare gjort val för den avgiftsbestämda ålderspensionen gäller även efter gjort avtalsbyte. För den som tidigare har avstått att välja försäkringsgivare, gäller fortsatt ickevalet KPA Pension, traditionell försäkring med återbetalningsskydd.
• Medarbetare som har ett pensionsunderlag överstigande 7,5 inkomstbasbelopp kommer att få göra ett val av pensionsavtal. Mer information om detta kommer under hösten 2022.

Pensionsadministratörerna KPA och Skandikon kommer att administrera val av pensionsavtal. Mer information kommer under hösten 2022.

SKR kommer under hösten 2022 att ta fram ett valmaterial som stöd inför val av pensionsavtal. Detta valmaterial bifogas valet. Någon övrig rådgivning krävs inte av arbetsgivaren.

1 januari 2023

• Avtalet träder ikraft.
• Automatisk övergång för anställda i KAP-KL som inte har ett pensionsunderlag överstigande 7,5 IBB.

1 april 2023

• Valperiod påbörjas.
• Anställda med ett pensionsunderlag överstigande 7,5 IBB har möjlighet att göra ett val av pensionsavtal.

31 maj 2023

Sista dagen för anställda i KAP-KL med ett pensionsunderlag överstigande 7,5 IBB att göra ett val av pensionsavtal.

30 juni 2023

Sista datum för att rapportera in en arbetstagare på nytt pensionsavtal för anställda som valt att övergå till AKAP-KR.

*Datum för valperioden kan komma att justeras under hösten 2022

Det förutsätts att alla medarbetare som ges möjlighet till att välja pensionsavtal också gör ett val av pensionsavtal. Om medarbetaren inte gjort ett val bör arbetsgivaren säkerställa att medarbetaren gör sitt val. Om medarbetaren därefter ändå är förhindrad att göra ett val så stannar medarbetaren kvar i KAP-KL. Att alla medarbetare gör ett aktivt val av pensionsavtal är viktigt utifrån pensionens betydelse för framtida inkomst, samt att arbetsgivaren i och med det aktiva valet säkerställer att medarbetaren getts möjlighet till val och att valet har dokumenterats.

SKR kommer fortlöpande att uppdatera denna webbsida och informera i andra kanaler såsom Arbetsgivarnytt.

Medarbetare födda 1985 och tidigare som innan 1 januari 2023 överenskommit med arbetsgivaren om en alternativ pensionslösning, kvarstår i denna lösning tills annat överenskoms. Vid byte av arbetsgivare finns inte möjlighet för medarbetaren att återkomma till KAP-KL eller att med automatik få behålla sin alternativa pensionslösning i ny anställning.

Nej, från den 1 januari 2023 finns inte längre möjlighet att teckna alternativa pensionslösningar i AKAP-KR eller KAP-KL. Arbetsgivaren kan dock i AKAP-KR ge nyanställda medarbetare med en lön över 83,5 % av inkomstbasbeloppet möjlighet att kvarstå i en tidigare överenskommen pensionslösning.

AKAP-KL byter endast namn till AKAP-KR och medarbetare i AKAP-KL omfattas med automatik av villkoren i AKAP-KR. Eventuella enskilda överenskommelser om AKAP-KL kan behöva ses över.

Medarbetare som omfattas av KAP-KL kvarstår i KAP-KL. Nyanställda medarbetare födda 1957 eller tidigare som anställs inom 90 dagar från sista anställningsdagen i en tidigare anställning inom sektorn, kvarstår i tidigare gällande pensionsavtal. Nyanställd medarbetare född 1957 eller tidigare som anställs med större glapp än 90 dagar från tidigare kommunal anställning, eller tidigare anställning utom kommunal sektor, ska omfattas av AKAP-KR.

Dessa medarbetare stannar kvar i respektive avtal fram till ålderspension eller till tidigare frisktidpunkt.

Om medarbetaren påbörjat ett uttag av förmånsbestämd pension eller beviljats särskild avtalspension så kvarstår medarbetaren i KAP-KL.

Parterna har överenskommit om att införa en lägsta ålder om 60 år från år 2023.

Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension ska ske månadsvis och livsvarigt, till och med den månad arbetstagaren avlider. Efter särskild överenskommelse mellan medarbetaren och försäkringsgivaren i samband med ansökan om utbetalning av ålderspension, kan medarbetaren välja utbetalning under kortare tid, dock som kortast utbetalningstid på 10 år.

Ja, uttagsregler i Bilaga 1, AKAP-KR § 7 samt följdändringar i KAP-KL bilaga 1, § 15 samt för PFA även gäller för tidigare inbetalt kapital härrörande från kommunala avgiftsbestämda tjänstepensionsavtal.

Om en medarbetare byter tjänst hos samma arbetsgivare så kvarstår hen i tidigare val av pensionsavtal om inte annat överenskoms mellan arbetsgivaren och medarbetaren.

En medarbetare som är född mellan 1958 och 1985 och som 2022-12-31 har ett pågående intjänande av förmånsbestämd ålderspension i KAP-KL kommer att kunna välja avtalstillhörighet.

Uttag som påbörjas efter 31 december 2022 följer nya bestämmelser. Instruktioner har getts till försäkringsgivare om att ge tydlig information till de anställda som ansöker om pension under 2022, att dessa ska informeras om nya uttagsregler för uttag som sker efter årsskiftet. De som redan nu har ansökt om uttag som ska påbörjas under 2023 med en lägre uttagsålder än 60 år och/eller en kortare utbetalningstid än 10 år ska informeras så snart det kan ske för att ges möjlighet att ändra sitt val av uttagstidpunkt.

Nej, Läkarna har tecknat samma pensionsavtal som övriga förbund. Det innebär att villkoren är de samma oavsett yrkesgrupp.

Det är olämpligt med importer och exporter av register under valperioden. Administratörer och SKR har därför överenskommit om att undvika exporter och importer under april månad 2023. Eventuellt byte av administratör kan därför tidigast göras i oktober 2023.